viernes, 9 de junio de 2017

Bienvenidos Al Funeral De La Motivación Empresarial






Siempre he sido un convencido que, para llegar a un destino maravilloso, hay que tomar por algunos caminos errados, sin que esto impida que al final, nos terminan enrutando en la dirección correcta, y creo que, este es el caso de las famosas charlas de motivación de las compañías.


Dichas charlas han servido para despertar la curiosidad en las organizaciones, acerca de hacer un trabajo por el bienestar y el empoderamiento de las personas, que redunde en un mejor desempeño al interior de la compañía. Pero creo que su ciclo empieza a extinguirse cada vez más rápido. La razón no podría ser otra que, el haberse quedado rezagada en el tiempo, en el trabajo y más aún en la innovación, que exigen las nuevas generaciones, como son los Millennials y los que vienen próximamente a entrar al mercado laboral, es decir los -Centennials-.


Mi consejo respetuoso para las organizaciones, es que innoven, dejen de vivir en el pasado, que no pretendan crear un clima laboral espectacular, cuando solo invierten monedas y segundos. Eso es tan acertado como pretender conseguir la esposa perfecta, simplemente por regalar un ramo de rosas.


Con base en lo anterior y coherente a mi pensamiento de vida, que me impulsa no solo a mostrar los problemas, sino mejor aún, a intentar generar posibles soluciones; quiero el día de hoy, plantearte alternativas, que te puedan servir para implementar en tu organización:


-     Cambia las políticas de motivación por las de liderazgo, y como objetivo principal, persigue el llegar a ser el inspirador de tu equipo de trabajo. Con base en lo anterior, no va a importar si vos estás o no, para que la gente sienta pasión por cumplir sus funciones y por dar ese valor agregado que, nos hará distintos a la competencia.


-      Haz que tu organización invierta tiempo, interés, dinero en la construcción de planes, que vayan más allá de cumplir una norma o generar lindos post para el marketing social. Por un momento te invito a hacer una analogía con el fútbol… si querés en un equipo de ensueño con James, Falcao, Messi, Ronaldo, pues no puedes tener un presupuesto para pagarles y tratarles, como si fueran chicos de la sub-15.


-      Antes que cambiar el nombre de los cargos dentro de la organización, hay que aconsejar que se cambie la misión, visión y relaciones de dichas áreas. Te lo explico con un ejemplo puntual, de organizaciones que han cambiado el nombre de gerencia de talento humano, por la de gerencia “felicidad”, y esta parece que se encuentra en cualquier parte, menos en dicha dependencia.


-      “Mejores personas son mejores ejecutivos y no, mejores ejecutivos son mejores personas”; es una frase que llevo teniendo como insignia en mi trabajo del día a día y es el camino por el que te invito a llevar a tu organización. Entonces antes que conseguir a alguien que sepa hablar, mejor consigue que tu equipo se especialice en escuchar, en entender lo que escucha y brindar acompañamiento a las situaciones. Será vital que hagas sentir importante a quien está confiando detalles de su vida, porque en verdad son muy importantes, ya que es muy difícil hacer que alguien te abra el corazón, entonces valóralo, y como resultado, lograras el enamoramiento de ese miembro de tu equipo de trabajo y su respectiva fidelización.


-     Tampoco trabajes simplemente sobre incentivos, mejor desarrolla tu equipo de trabajo sobre la construcción en conjunto de los sueños… el viaje anhelado, la celebración de 15 años de la hija, el estudio añorado, un auto nuevo, la primera casa para su familia etc. Y ayuda para que él, con su dedicación, pasión, compromiso y profesionalismo, más las herramientas y acompañamiento de la organización, lleven eso sueños a la realidad.


-      Antes que conseguir motivar a tus miembros de trabajo, busca que hablen el mismo idioma y esto tomara un tiempo importante y muchas modificaciones tanto en la misión y la visión de las políticas corporativas de la organización, como las del área de atracción del talento. La manera más certera de llegar a esta unidad de idioma se empieza a generar con planes estructurados y estratégicos, absolutamente personalizados para tu organización, que se ayudan de acciones tácticas como podrían ser actividades outdoor de planes para apasionados a la cocina, fotografía, música, deporte, etc. Como paso siguiente haga que se conviertan en micro tribus que armen su propia historia, la cual tendrán que compartir con el resto de la organización e intentar, sin competencia alguna, pero si con total compromiso, primero hacer entender a los demás la importancia de tener esta pasión en su vida, como los ha hecho crecer; y segundo, el intentar involucrar a su grupo, a funcionarios que no se encuentren en ninguno de estos equipos, que siempre son muchas personas, que por simple pena o la supuesta falta de tiempo, no toman la decisión de aprender algo más en su vida. Como cierre entre todos los grupos armados, deberán armar una exposición general, donde trabajando en equipo muestren como se pueden unir las pasiones para un beneficio en común. Lo resumo con un ejemplo básico… se unen los apasionados amateurs de la fotografía y la cocina, y el día de la exposición general, los miembros de fotografía, cuentan con su trabajo, como es la elaboración de ricos platos, o se convierten en narradores visuales de sus encuentros, o gestionan una exposición de platos de cocina. Por el lado de los chicos de cocina, podrían cocinar los pasabocas para dicho evento. Es un ejemplo muy básico de millones que te podría dar, que integran las personas y no simplemente las áreas.


Para ir cerrando, quiero decirte que este tipo de procesos son como la vida de un ser humano, donde primero gatea, luego camina y finalmente llega a correr, así que no esperes milagros o cambios de la noche a la mañana. Te aconsejo leer mi blog “Paso a Paso de Cómo Crear Marca Personal Corporativa”, que te será de gran utilidad. Finalmente recuerda que pasamos de generaciones racionales a emocionales y que su sueño, no será conseguir la pensión en tu empresa, así que es hora de salir en su conquista, con tu mejor onda, vestuario, planes, actitud; de no hacerlo, tu organización va a estar invitada al funeral colectivo de la motivación.


Me interesa mucho tu opinión y que me brindes temas de tú interés; por lo que te invito a escribirnos, a darnos tu punto de vista y a proponernos tópicos para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme tus opiniones. Se despide tu amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
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viernes, 26 de mayo de 2017

Decálogo De La Relación Entre la Felicidad y La Marca Personal





La felicidad es tan sencilla que, muchas veces nos hemos encargado de volverla compleja. Fuimos complacientes al dejarnos arrastrar por una vorágine atroz, donde pareciera que, mi felicidad no radica en lo que llevo dentro o siento en mi interior, sino lo que logro demostrar y hacer creer a los demás, adicionalmente le sumamos el dinero, la fama, el poder, la capacidad de múltiples parejas, viajes, aviones, en pocas palabras riqueza ilimitada.

La felicidad, al menos como la concibo yo, está muy alejada de lo anterior, ya que es la sumatoria de todas las cosas que me pasan en la vida, su aceptación, el entendimiento a partir de las enseñanzas que me deja, y la sabiduría que podría empezar a construir con base en ello. No con esto, quiero decir que el dinero no es importante o necesario, porque sería demasiado utópico, en el mundo capitalista que vivimos y del que, en cierto modo, todos hacemos parte. Donde quiero que hagas un clic para hacer un cambio, estará en empezar a ver el dinero como un medio y no como un fin, el ver la meta, anhelarla, pero nunca dejar de disfrutar de cada milímetro del camino que te lleva a ella. Rico no es el que tiene más sino el que necesita menos, y de igual forma la riqueza o las ganancias no están dados simplemente en unos cuantos billetes; por eso hoy te quiero brindar un decálogo, que he diseñado para una de mis conferencias y tiene por título –La Felicidad: 10 Pasos Para Conseguirla- y que básicamente se resume en los siguiente:


Primer Paso: Espiritualidad: cree en algo, en lo que desees, no quiero predisponerte a nada, en mi caso creo en Dios, pero no quiere decir que no respete o valore a quien cree en algo distinto. Pero por favor tenga presente creer en una sola cosa y cumplir sus mandamientos o regulaciones. Lo anterior te lo sustento en una de esas frases sabias, que recita lo siguiente: “No se puede servir a dos señores al mismo tiempo”.


Segundo Paso: Dale valor a tu palabra y tus juramentos: este lo podés empezar a conseguir con la construcción del carácter y la coherencia; con ejercicios tan simples como el saber decir -No- no me gusta, no me interesa, no voy a ir, no quiero hacerlo, no te voy a comprar, no te puedo cumplir, etc. Ya que, en ese supuesto parámetro de darle gusto a todo el mundo, pareciera que es más importante sonar “bien” que ser honesto.


Tercer Paso: Agradecimiento: Un valor fundamental en la vida de las personas, ya que esto nos permite recordar a quienes nos han dado una mano, en algún momento de la vida y adicionalmente, nos abre el corazón para estar listo cuando esta u otra persona lo requiera. Lleva este agradecimiento siempre en tu corazón, ya que es mejor tenerlo cargado de este sentimiento y no de otras emociones que en lugar de sumar, restan o dividen. Finalmente, si haces un favor, nunca lo recuerdes, y si recibes un favor, nunca lo olvides.


Cuarto Paso: Respeto a padres y mayores: en occidente, cometemos el gran error de confundir sabiduría y experiencia, con obsoleto e inservible; por eso tenemos cada vez más jóvenes desorientados en la vida y más adultos mayores en una situación de abandono que, me rompe el corazón. Este respeto lo debemos construir desde la admiración, el agradecimiento, la valoración y el demostrar los sentimientos en vivo y en directo, con hechos, palabras y no solo en redes sociales, para creernos los hijos perfectos.


Quinto Paso: Respeto por la vida: amar tu vida, te permitirá poder amar la de los demás, por eso piensa siempre antes de actuar, mide las consecuencias ya sea de tus palabras o de tus actos.


Sexto Paso: Respeta tu Cuerpo: Por eso te invito a ser preventivo y no curativo. Cuida el tesoro más grande que tienes en la vida y la maquina más perfecta e innovadora, es decir tu cuerpo. En ese cuidado, llénalo de nutrición, ejercicio constante, visitas periódicas al médico y el odontólogo, no descuides los controles de seno, citología, en las mujeres; y próstata o testículos en los hombres, por mencionar tan solo unos pocos ejemplos. Este respeto a tu cuerpo también debe abarcar el conocer la diferencia entre sexo y la sexualidad.


Séptimo Paso: Respeto por los demás y sus pertenencias: la mejor y más fácil manera de hacerlo es, colocándonos en los zapatos de los demás, y no haciendo a ellos, lo que no, nos gustaría que nos hicieran a nosotros. Adicionalmente sumarle sentido común para que pasemos de la cultura de la prohibición o el policía en la espalda, a la de la auto regulación. Esto será el antídoto perfecto para el famoso “¿Usted no sabe quién soy yo?  


Octavo Paso: Asume tus actos y palabras: afronta cada cosa que hayas dicho o hecho, o porque no, dejado de decir o hacer, que esto también suma. Evitemos las excusas y demos la cara a la verdad, esto nos hará libres y autónomos.


Noveno Paso: Se buena onda porqué sí: y no permitas que el mejor negocio de la política llamada -discriminación- nos siga dividiendo. Olvídate de segmentar tu mercado, de elegir por credo, género, postura política, conveniencia del día a día, belleza exterior, raza, estrato social, o estudios universitarios, o lo que más te favorezca. Mejor ayuda viendo con los ojos del corazón, con los consejos de alma y dándole el valor a una sonrisa, un abrazo o una palabra. Las pequeñas cosas, son las que terminan siendo las más enormes. Aprende a decir buenos días, muchas gracias, por favor, ¿le puedo servir en algo? Entre muchas opciones más, que le darán magia e inspiración a tu existencia.


Décimo Paso: Erradica la envidia y los egos: la envidia es tan peligrosa, como engañosa; ya que nos hace pensar que aparentemente estamos haciendo lo correcto en algunas ocasiones, por ejemplo: le exigimos a la vida que, si otras personas, supuestamente con menos capacidades que nosotros, tienen, dinero, reconocimiento o lo que sea, por qué a nosotros, no, nos lo ha concedido. De igual forma desear algo que no necesitamos, simplemente por un capricho. Nunca dejes que tu felicidad se centre en la infelicidad o la desgracia de los demás. Aléjate de esto o de personas que sean así, de chismes o habladurías, no te metas en la vida de nadie, a menos que seas invitado, para evitar que, los demás lo hagan en la tuya sin previa autorización. Y en el tema de los egos, te invito a reflexionar sencillamente con esta frase que alguna vez publique en mis redes sociales y que, te aseguro, sirve para vencerle: “Los dolores del pasado, son los egos del presente y las desdichas del futuro”.


Para cerrar te invito a vivir cada día, a ser un niño, con la responsabilidad, disciplina, compromiso de tus actos y objetivos, a valorar tus cinco sentidos, o los que tengas, a disfrutar del agua, la luz, la capacidad de respirar, un plato de comida, las personas valiosas que te puedan rodear, en fin, todas y cada una de las bendiciones que hacen que seas, ese ser maravilloso e irrepetible que sos.

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Héctor Jiménez Rodríguez.
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lunes, 8 de mayo de 2017

MarketCoach: Eje Principal de la Marca Personal





Cuando empecé este maravilloso camino de la marca personal, siempre soñé con la idea, de ir más allá de una moda, una tendencia fugaz, o algo que, simplemente sonará cool. Por eso quise darle un sustento investigativo y de formación. Con base en lo anterior, di inicio a la búsqueda de todo lo que tuviese que ver con la materia prima, es decir con -el ser-.  Recuerdo, cuando alguna vez analizando por qué camino, debía dirigir mis pasos, vino una reflexión que, ha hecho un aporte valiosísimo a mi trabajo. Era básicamente, el entender una operación de suma, simplemente porqué las matemáticas eran su sustento. Fue así como quise que la marca personal, tuviese unas bases y desarrolle la técnica del MarketCoach.


Pero ¿Qué es el MarketCoach?

Es una nueva tendencia de formación de personas, tanto interior como exterior, de rompimiento de creencias, de encontrar la esencia de cada ser humano, con bases tomadas de un pasado, con crecimiento en el presente y con proyección a futuro. Adicionalmente encontrar su sentido de vida y como resultado la felicidad. Ha sido creada por personas que, se han equivocado en la vida y está diseñada para personas que también lo han hecho. Nunca se buscará generar el concepto en los entrenadores de MarketCoach, como una suerte de seres sobrenaturales, con un manejo absoluto de sus emociones y de comportamientos perfectos, ya que eso no existe en el mundo que vivimos.

¿Cuáles son las bases del MarketCoach?


El primer componente es la psicología humanista en la línea de la logoterapia, de Viktor Frankl: que es considerada la tercera escuela vienesa de psicología, después del psicoanálisis de Sigmund Freud y la psicología individual de Alfred Adler. Logoterapia, viene de la palabra griega “logos”, que equivale a “sentido”, “significado” o “propósito”. Es decir, que en esta primera etapa de entrenamiento de una marca personal se busca el sentido de su vida, situación no menor, ya que de ahí en adelante se deben desprender todos los proyectos que se anhelen alcanzar. Así mismo, permitirá el manejo de las creencias, frustraciones y miedos almacenados, a lo largo de la vida. Para tal efecto, he desarrollado la matriz de los seis campos, donde se hace un trabajo muy privado e introspectivo a la persona en entrenamiento de marca personal, en las variables de relación consigo mismo, familia, trabajo, entorno, pareja e intimidad. La correcta ejecución de este proceso nos debe dar como resultado el acercamiento a la felicidad; que no es otra que el entendimiento de las situaciones, del manejo de la resiliencia y la valoración por todas y cada una de las cosas que nos ha brindado la vida.


Liderazgo: en el cual, se le conduce a la persona a la inspiración basada en el ejemplo. El saber y creer, también van de la mano en este ítem, por eso se trabaja en sus fortalezas antes que en sus debilidades; ya que las primeras deben interesarnos de manera muy especial para potenciar al máximo sus resultados, y las segundas, simplemente para conocerlas y entender un poco del porqué están en su vida. Como valor agregado, se brindan las razones para entender de manera fácil, la importancia de saber escuchar, más que saber hablar. Para hacerlo más resumido y claro, que escuche para entender y no para responder; así adicionará en su vida el concepto de saber que, la persona más importante, es aquella que tiene al frente, esto será de utilidad enorme a la hora de las relaciones públicas comerciales.



Hábitos y valores: vitales en la consecución de cualquier meta y objetivo. Tienen su razón de ser desde dos frentes; el primero en la necesidad de volver a dar valor a la palabra, la ética, coherencia, moral, respeto por sí mismo y lo demás, honestidad, consideración, fidelidad, lealtad, solidaridad, trabajo en equipo, empatía, amor, entre otros. El segundo frente estaría encaminado a la disciplina, constancia, carácter, vocación, pasión, inspiración, administración del tiempo, puntualidad, resiliencia, etc.


Marketing y marketing digital: después de conocer la esencia y el sentido de vida, se debería tener claro el objetivo por el cual se construye la marca personal. En este momento se diseña la estrategia de marketing tanto on line como off line, que permitan alcanzarlo. Paso siguiente, se construye el plan de mejoramiento constante a 10 años, se definen misión, visión y valores corporativos; adicionalmente ligado al anterior, se construye el plan de marketing personal. Desde la parte on line, posterior al desarrollo de la estrategia, se definen las acciones desde el enfoque del social media; la táctica, los canales de comunicación (definición de redes sociales), la periocidad de las publicaciones, horarios, y lo más importante la definición de los KPI’s, para su respectiva medición.


Relaciones Públicas Comerciales: amigos, conocidos, contactos, tenemos todos; saber aprovecharlos tan solo el 10%, los gestiona de la manera adecuada. Por tal motivo es vital el desarrollo de una estrategia de comunicación y relacionamiento con todo lo que nos rodea, desde el amigo o familiar más cercano, hasta la persona que, no, nos conoce. Se trabaja desde la visión de la ley de los seis grados, que indica que, siempre estamos a seis personas, de la persona que deseamos conocer o requerimos para el desarrollo de alguna actividad en especial. En este trabajo tan importante, se definen las acciones a realizar para estar en constante conexión con el entorno y que, este mismo sea el que termine buscándole. Como detalle adicional a este ingrediente del MarketCoach, se hace un énfasis especial en ser buena persona porque si, y no solo por un interés en particular.


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viernes, 28 de abril de 2017

Guía Del Bienestar Físico, De Una Marca Personal





En un mundo que da la impresión de girar cada vez con mayor velocidad, por la presión por los resultados, la economía, la manipulación de los medios de comunicación y la sociedad por construir unas vidas aparentemente perfectas; hacen que, con facilidad descuidemos la maquina más importante, innovadora y perfecta que nos han dado, es decir, nuestro cuerpo. Por eso el día de hoy, quiero darte unos breves, pero muy acertados consejos, para que, le des el uso que realmente se merece y el cuidado prioritario que necesita. Con base en lo anterior, no olvides:


1.   Dormir adecuadamente: para ayudar a la liberación de toxinas, que tu sistema inmune se ajuste, para que tu energía vital se renueve. Así mismo, permitir que tus neuronas se expandan y podamos generar una auto limpieza, disminución del estrés,  aumento en el rendimiento sexual, mejorar la concentración, evitar distracciones que, conllevan a accidentes, optimizar el rendimiento laboral, potenciar la creatividad, entre muchas otras ventajas. Con base en lo anterior, te invito a construir un protocolo al dormir; con un mínimo de seis horas, un ambiente libre de ruido y luminosidad, ropa suelta, fresca, y con unas condiciones optimas en los aditamentos que componen tu cama.


2.   Haz meditación y manejo del estrés: por eso, dedica unos minutos del día a día, para hacer una desconexión de todo lo que le rodea. Esto te permitirá hacer un mejor manejo de la respiración, entrar en balance en tu vida y oxigenar el cerebro. Debemos entender que la meditación hace parte de la conciencia no local, y que, va más allá del tiempo. Como valor agregado, te invito a generar el diario de la gratitud; esto te permitirá aparte de anexar el agradecimiento a tus valores primordiales, el ver la vida de otro modo.


3. Movimiento: fundamental para hacerle el mantenimiento responsable al corazón y el cerebro, que redundará en el resto de nuestro cuerpo. Por eso practica alguna deporte, actividad física o yoga, por mencionar algunas opciones.


4.   Libera emociones: deja de pensar en el que dirán, y sal a la calle a demostrar lo que sientes, lo que te gusta y lo que no te parece tan bueno, enamórate de ti, después tu vida, de lo que te rodea y porque no, de una buena pareja. Arriesga en el amor, deja de sentir miedo a poder sentir miedo, se libre realmente, no vivas de los dogmas o principios de los demás, empieza a hacerle caso a tu corazón y no a lo que dicen los medios o las redes sociales. Antes de buscar la aceptación de los demás, busca tu propia aceptación ¡enamórate de quien ves en el espejo! Y por ultimo, nunca te guardes una palabra de agradecimiento, amor o llamada al orden, a quien realmente se lo merezca.



5.   Nutrición: es bueno tener en cuenta que, una cosa es comer y otra muy distinta es nutrirse. Por eso recuerda que, entre más naturales sean tus alimentos, mayor será la capacidad de sanación de tu organismo. Evita la grasas, el exceso de azúcar y sal, el alcohol, las gaseosas, los embutidos; mejor cámbiala dichos productos por pimientos, espárragos, alimentos ricos en antioxidantes, prebióticos , hierbas ayurbedicas, entre otros. Adicionalmente asigna varios espacios del día para poder ingerir los mismos. Lo correcto sería, cortos espacios de tiempo entre comida y comida en bajas cantidades de la misma. Pero lo más relevante, no dejes que nada perturbe o incomode este espacio, y lo ms ﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽o merezca. la maquina perturbe este espaciobajas cantidades de la misma. pero ien realmente se lo merezca. la maquina s ﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽﷽o merezca. la maquina perturbe este espaciobajas cantidades de la misma. pero ien realmente se lo merezca. la maquina ás esencial, no conviertas a tu teléfono móvil en un nuevo invitado a la mesa.


6.   Conéctate con la tierra: esto permitirá que los iones negativos, entren a nuestro cuerpo, combatan y neutralizan los radicales libres. Hazlo al menos por 30 minutos, cada día de tu vida.


7.   Afianza las relaciones personales: el cara a cara, y olvídate del contacto únicamente por vía tecnológica, este último, ayuda en para acortar distancias o para no sentir soledad en la lejanía, pero no debe ser el eje de nuestro día a día. Sal con tu familia, tus amigos, compañeros de trabajo; comparte con ellos una palabra, una sonrisa, una charla, un abrazo, una experiencia, una vivencia. Esto permitirá que reinstauremos las relaciones humanas, y por ende hagamos la reconstrucción del tejido social, que tanta falta le esta haciendo al mundo en el que vivimos.

Con base en lo anterior, te invito a pasar de la lectura a la aplicación de la misma, a dar un cambio en lo que requiera tu vida, esto permitirá que tengas una mejor calidad de vida, y que te acerques a una felicidad real, latente y no como no la quieren hacer ver algunos medios de comunicación o gobiernos. Recuerda, es hora de vivir de verdad y de sacar la mejor versión de tu marca personal ¡Confío en vos, no me falles!


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viernes, 21 de abril de 2017

Decálogo Del Líder de Atracción Del Talento





En los últimos veinte años, el mundo ha evolucionado de una manera realmente vertiginosa, y como resultado de esta situación, muchas situaciones han cambiado, muchas modas han pasado y muchas prioridades se han re direccionado. Con base en lo anterior, las organizaciones no podrían haber sido la excepción. Hemos pasado de las gerencias de recursos humanos, a las de talento humano, y ahora a atracción del talento. Esta última modificación, la más correcta e innovadora, si parte desde las políticas corporativas de la empresa, es el idioma que hablan en clima organizacional y va más allá de un nombre llamativo, a lo que antes llamábamos “personal”. Para que vos lo gestiones de la manera correcta, te voy a sugerir respetuosamente, diez consejos que harán que tu labor deje huella:


  1. Se apasionado por lo que haces: nunca trabajes simplemente por cubrir los gastos del mes o por acumular fortuna, por status o por un título de tarjeta de presentación. Recuerda que pasamos de los Baby Boomers y la generación X, que eran muy racionales; a los Millennials, que son absolutamente emocionales. Entonces si tu no vibras, simplemente motivaras, pero no lograras inspirar.

  1. Resetea tu cerebro al salir de la universidad: y olvídate de esa programación que muchas de ellas hacen, y donde te hacen ver que, sos como Jesucristo Súper Star, simplemente por asignar unos cargos. En este mundo innovador, es tan importante tu labor, como la de la persona que viene a intentar cubrir la necesidad. Piensa que, sin su ayuda e interés, no podrías cumplir tu trabajo, porque nadie aplicaría a tus vacantes.

  1. Ten claridad: desde el primer momento de empezar el proceso de atracción del talento, escribe todos los detalles del cargo (salario, tipo de contrato, horario, requerimientos, ciudad de trabajo, responsabilidades, etc.). Lo anterior permitirá la transparencia en tu actuar y una mejor segmentación de lo que buscas; esto redundará en disminución de la perdida de tiempos, revisando perfiles que no cumplen requisitos.

  1. Se respetuoso: y esto va más allá de lo básico, por tal motivo se puntual, amistoso, cálido, hazle sentir que está hablando con un amigo y no que, llego al interrogatorio de un campo de concentración nazi.

  1. Sepulta el “Doctor”: y deja que te llamen por tu nombre, eso es de organizaciones modernas e innovadoras, los que lo mantienen se quedaron en tiempos de la colonia. Analiza que, para ser doctor requieres de cinco a diez años, pero para ser señor; requieres de toda una vida.

  1. No entrevistes: mejor realiza interesantes conversatorios, deja que las personas digan lo que quieren decir y no lo que vos querés escuchar. Finalmente, abre tu corazón para los aspirantes también lo hagan.

  1. Contrata por la pasión y no solo por los diplomas: ya que en la universidad todos los presupuestos se cumplen, pero en la vida real no; así que aléjate de los títulos y acércate a la experiencia, la innovación, la actitud, los deseos de crecer en equipo y la pasión; no en vano el más grande de todos los tiempos – Steve Jobs – siempre decía que él no contrataba los mejores, sino los más apasionados, y me parece que le funciono.

  1. Informa siempre: y no te quedes en el viejo “No nos llames, nosotros te llamamos”. Aunque en algunas ocasiones sea demasiado complicado llamar a todas las personas que aplicaron a tu vacante, al menos el enviar un correo informando el cierre del proceso, hará sentir al aspirante respetado y valorado, denotará tu profesionalismo y a tu organización, le dará un valor agregado en branding.

  1. No cubras simplemente vacantes: ve más allá, y si ya lograste atraer grandes talentos, ayuda a inspirarlos, hacer actividades que les permitan sentir pasión por lo que hacen, escucha sus ideas e intenta que se difundan al menos con el área encargada, para que, de ser viables, se terminen haciendo realidad. En pocas palabras, no solo debes generales interés, sino que deberías enamorarles.

  1. Deja huella: en tu área, en la organización, en las personas que aplicaron alguna vez, etc. Y si algo en tu día a día, te lo impide, entonces es hora de buscar un lugar donde hablen tú mismo idioma, y permitan sacar tu mejor versión, para que, con base en esto, vos también aportes, en la gestión de sacar lo mejor de las personas que conforman dicha organización. Si querés un poco de confirmación, te invito a ver con innovan Google, Facebook, Zappos, por solo mencionar tres ejemplos de muchos.


Así que, si quieres volverte un líder de la atracción del talento humano, te invito a ser, pensar y actuar distinto; a sumar social media, relaciones públicas comerciales, innovación, irreverencia, pasión, disciplina, MarketCoach, coherencia, carácter, sueños, agradecimiento, trabajo en equipo, una pequeña dosis de locura, para hacer cosas distintas en tu área.


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viernes, 7 de abril de 2017

¿Estará Bien que las Organizaciones Sean Tan Desconfiadas?





¿Estará Bien que las Organizaciones Sean Tan Desconfiadas?


Aunque soy consciente, de los protocolos de seguridad que se deben manejar al interior de una organización, creo que, en muchos casos, dichos protocolos son una gran excusa para discriminar y potenciar los egos de algunas personas que conforman dicha empresa.


Para ir desarrollando un poco más a fondo la idea, y que entre todos tratemos de encontrar respuestas; quiero contarte que este blog surgió hace algunos minutos atrás, cuando intentando llamar a una persona que nos escribió, felicitando nuestro trabajo en la generación de contenido que, aporta a los seres humanos y las organizaciones; opte como siempre lo hago, por llamarle directamente a su compañía. Como no tenía su extensión pasé por la operadora, donde me sentí en una suerte de interrogatorio ¿Quién es usted? ¿Para qué la quiere? ¿Por qué la llama? Lo que hizo que no pudiese contener mi risa y replicarle que, yo no llamaba a vender nada, solo a agradecer un lindo detalle. Para hacerla corta, nunca pude hablar con ella, porque ni la extensión me la permitieron.


Basados un poco en otro blog escrito por mí, y que llamé “El Cliente No Siempre Tiene La Razón”; quiero decir que, así fuese que alguna persona llame para ofrecer un bien o servicio, no merece ese trato. Hay que innovar en las organizaciones y mostrarle a su talento humano que la imagen y percepción de marca, van más allá de un copy que tenga recordación o suene lindo, sería algo así, como una coherencia corporativa.


Es absolutamente claro que, hay información tanto de la compañía, como de la vida de las personas que allí trabajan, que serán de total reserva y cuidado; pero hay muchas otras cosas que no deben tener tanta burocracia e histeria. Por eso no deberíamos colocar tantas barreras entre el exterior y el interior de la organización, más, en los tiempos que la generación paso de la racionalidad a la emocionalidad.


Esta misma situación se presenta a la hora de atraer el talento, donde pareciera que parten de la premisa que todo el que aplica a un cargo con dicha organización, es persona deshonesta y antes que demostrar sus capacidades, tiene que demostrar su inocencia. Por tal motivo deja que investiguen su vida, sus antecedentes, su familia, o el atrevimiento de una situación totalmente transgresora, como puede ser la visita domiciliaria, y para colocarle la frutilla del postre, no podía faltar - el polígrafo -. Yo concibo la atracción del talento como una relación de enamoramiento mutuo de pareja, donde los dos hablan el mismo idioma, se comprometen, tienen lealtad y luchan apasionadamente por los mismos ideales. Entonces, no me veo haciéndole pasar por esto a mi pareja o pasando yo, por tan incómoda situación. Así que, en realidad ¿es necesaria tanta parafernalia? ¿En realidad sirve para algo? A mi respetuosa manera de analizar creo que, en algunos casos de mucha responsabilidad, podría hacerse necesario el proceso de verificación, como para personas que tengan entre sus funciones el manejo de dinero, contratación o factores similares, pero en todas las áreas de la empresa no.


Me parece más interesante generar toda una estrategia de cultura corporativa de apropiación por la compañía, y que, con base en esto, el manejo de referidos para la atracción del talento, sea la herramienta de búsqueda, con base en lo anterior, este funcionario de la organización buscará atraer a alguien que, venga a aportar a la organización y adicionalmente a esto, velará porque nadie atente contra ella, sin necesidad de mandar “detectives” a espiar la vida de nadie. Súmale para cerrar con broche de oro, una estrategia de marca personal corporativa y veras los resultados, no solo en la atracción del talento, sino el clima organizacional, branding, relaciones públicas, alianzas estratégicas, por mencionar tan solo algunas de las ventajas que conseguirás.


Con base en lo anterior y en tú criterio propio ¿Estará bien que las organizaciones sean desconfiadas? Te invito a brindarme tu punto de vista, con el fin de construir entre todos, el camino adecuado a transitar.


Me interesa mucho tu opinión y que me brindes temas de tú interés; por lo que te invito a escribirnos, a darnos tu punto de vista y a proponernos tópicos para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme tus opiniones. Se despide tu amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
Te invito a seguirme en Twitter:
@MarcaHectorJR

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