jueves, 4 de diciembre de 2014

Linkedin: la red social de una Marca Personal





Para nadie es un secreto, que las redes sociales son básicas para la construcción y posicionamiento de una marca personal. Y, en el 90% de los casos, la red social más indicada para hacer dicho proceso es Linkedin.

¿Por qué?

He aquí algunas cifras de la red social lanzada el 5 de mayo del 2003, obtenidas de la infografía publicada en “The Verge”:


-      Los usuarios en el primer mes fueron 4.500, y al 6 de febrero del 2014, el número aumento a 277 millones en el mundo.

-      Hay dos usuarios nuevos cada minuto.

-      El número de visitantes únicos mensuales es de 187 millones (al 6 de febrero del 2014).

-      Al cierre del 2013, se calculaba que estaba en 200 países y en 20 idiomas distintos.

-      Su porcentaje de visitas desde un móvil es del 38% (al 6 de febrero del 2014).

-      El 40% de los usuarios que visita esta red, lo hace a diario (al 7 de febrero del 2013).

-      Tiene 2,1 millones de grupos de interés (al 25 de febrero del 2013), todos a nivel profesional.


Como si esto fuera poco, es la red social más importante al hablar de reclutamiento 2.0 (que es la evolución del reclutamiento tradicional de la hoja de vida física entregada en las dependencias, a la modernidad y comodidad del marketing digital); la cual, a nivel mundial, ha revolucionado la actividad y al que la mayoría de las organizaciones han migrado, a la hora de conseguir sus nuevos funcionarios.


Por ejemplo según el estudio de la aplicación –Jobvite- los porcentajes han ido aumentando año tras año, pasando del 78% en el 2008, al 94% en el 2013. Es decir 9 de cada 10 empresas, utilizan las redes sociales en su estrategia de atracción del talento; y el 93% de ellas, prefiere Linkedin; el 65%, Facebook; y el 47%, Twitter.


Con base en lo anterior, yo definiría a Linkedin como la red social de los profesionales, referentes del mercado y las relaciones públicas de alto nivel.
Y considero que es una red social enfocada en trabajo y aprendizaje, no en consecución de pareja, planes de fin de semana o alardear del día a día, pues para eso existen otras redes sociales.


Con base en lo anterior, les daré algunos tips básicos que le servirán para gestionar de manera correcta su marca personal, a través de su cuenta de Linkedin:


-      Siempre coloque una foto: Ya sea para su imagen de perfil o la de fondo, que ahora permiten las cuentas Premium y algunas actualizadas; esta foto que debe ser formal, mesurada, seria. Evite las “Selfies”,  las fotos en fiestas, trajes de baño, entre otras.

-      Complete los campos: Llene todos y cada uno de los campos del su perfil, a nivel laboral, académico, marketing social, habilidades y publicaciones.

-      Consiga recomendaciones y validación de aptitudes: Como en la vida diaria, es mejor que los demás hablen bien de su trabajo y habilidades, antes que hacerlo usted mismo, por tal motivo, le recomiendo que busque compañeros de trabajo, jefes, clientes, entre otros, que validen lo que usted ha hecho bien, junto a ellos, en materia laboral.

-      Dedique tiempo a ampliar y mantener su red: Tener una red social y no hacerle seguimiento es un atentado a su marca personal, por tal motivo, tome tiempo a diario para responder las solicitudes de conexión, responder los mensajes enviados y para buscar potenciales contactos que puedan servir en el desarrollo y ejecución de su Plan de Marketing Personal. Como consejo adicional, le recomendaría leer muy bien cada perfil de contacto que desea enviar invitación, y revisar que sea de un sector afín al suyo, como por ejemplo: si usted es psicólogo(a) organizacional, busque personas con su profesión y en posiciones como asistentes, coordinadores, directores, gerentes de recursos humanos, líderes en capacitación, salud ocupacional entre otros. Tenga presente que si el precepto del social media es de calidad y no de cantidad, en esta red social sí que es relevante esta premisa.  

-      Participe en grupos de interés: Los grupos son una excelente opción para conseguir empleo o buscar talento para las organizaciones, como para el posicionamiento de su marca personal, busque grupos que desarrollen temas especializados, donde pueda aprender, aportar, debatir, conocer del mercado y hacerse referente en un mediano o largo plazo. Al ingresar a estos grupos, hágalo con el deseo de escuchar y ser escuchado, pero nunca imponer, pues esta actitud puede llegar a dañar su marca personal y en lugar de abrir, le cerrará puertas potencialmente importantes a futuro.


Espero con esta entrada le brinde algunas herramientas que sirvan para la gestión correcta de esta maravillosa red social, en la que no soy experto, pero si deseo seguir aprendiendo día a día. Lo anterior, con el fin de poder aportar a la construcción de marcas personales de primer nivel


Como me interesa bastante su opinión y brindar temas de interés, le invito escribirnos, a seguir dándonos sus opiniones y a proponer temas para que sean desarrollados por nuestro equipo creativo y de investigación, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.  

De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme sus opiniones. Se despide su amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
Te invito a seguirme en Twitter:
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Corrección de estilo: Mario Leonardo Murcia Pabón


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