miércoles, 28 de enero de 2015

4to. Pecado Capital: en Cultura Corporativa





En ocasiones, hablar de   misión, visión, valores corporativos, cultura organizacional, a algunos empresarios es como hablarles en mandarín; o en otras, abiertamente le dicen a los consultores que ellos lo inventaron para enredarlos, hacerse dar trabajo y obtener ingresos.  


Este tipo de empresarios, pueden sentirse “atornillados” a su escritorio hoy, e imaginar que sus empleados, del número uno al 1.000, están, únicamente para cumplir funciones, y ser capacitados para ascender dentro de la organización, sin poder llegar a ocupar su silla. No  se  imaginan un futuro sin el estrés de hoy, aportándole a su empresa desde la imagen, las relaciones públicas y la generación de nuevos negocios.  


Adicionalmente, puede que muchos de ellos, no se sientan cómodos  con la estandarización de procesos, ni que decir, con la innovación, únicos caminos para  que  su empresa  no se  quede  en el pasado.


Por eso un consultor, uno de verdad, debe ser claro: La misión, visión, los valores y la cultura, deben reflejar la realidad de la organización, y no ser unconjunto de frasecitas  que  suenan bonito.


Empresario: Sea consecuente con lo que  dice  y hace,  si quiere  que  sus  empleados  sean  éticos,  séalo  usted primero que ellos, el respeto no  se  exige  el respeto  se  gana.   Con lo anterior, usted   podrá  tener  el  gusto de  escuchar a  sus  empleados   diciendo  que no trabajan  en su empresa,  sino  que  son parte  de  su empresa,  y eso,  como dice la  pauta publicitaria, no  tiene precio.


Acá  le  damos   ejemplo  de  algunos ítems  que le  podrían  servir  de  referencia  para  su  empresa  y que son   los  valores   corporativos  de nuestra empresa  So What? Entertainment:


Valores Corporativos
 
•      Honestidad.
•      Respeto por las personas.
•      Compromiso con la calidad de servicio.
•      Compromiso con el resultado y la excelencia.
•      Mejoramiento constante.
•      Sentido de pertenencia y orgullo.

Cultura Organizacional 

•      Desarrollo profesional.
•      Incentivar la  integración familiar.
•      Políticas de privacidad claras.
•      Trabajo en equipo.
•      Liderazgo.
•      Ética.
•      Creatividad.


Me interesa mucho su opinión y brindar temas de interés, por lo que lo invito a escribirnos y a darnos  su opinión y a proponernos temas, para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme tus opiniones. Se despide tu amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
Te invito a seguirme en Twitter:
@MarcaHectorJR
@sowhatcolombia
Corrección de estilo: Mario Leonardo Murcia Pabón

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