miércoles, 25 de febrero de 2015

La marca personal y los títulos universitarios






Crear una marca personal cada vez está más distante de ligarla a una consecución innumerable de títulos o galardones universitarios. Lo anterior puede cobrar valor en los momentos de la búsqueda laboral, aunque en países como España han perdido una enorme fuerza los deseos de acumulación de titulaciones y se encaminan más por la obtención de experiencia laboral. Claro, la primera cierra puertas y la segunda genera el efecto contrario, como lo indican los estudios del sindicato juvenil de la UGT, (Avalot), que aseguran que el 44% de los jóvenes catalanes trabajan por debajo de su preparación. Lo anterior fundamentaría el viraje dado por las universidades en Europa a su mercado objetivo, y que enfilaron con fuerza hacía Latinoamérica.


Hago referencia de España por ser el país con más personas sobrecualificadas de Europa. Un 31% de los trabajadores de entre 25 y 54 años tienen un nivel de formación por encima del que les exige su empleo, cuando la media europea se sitúa en el 19%. Se trata de titulados universitarios, sobre todo, y de FP de grado superior que han acabado ocupando trabajos que no requieren de tal preparación. Los datos que la oficina de estadística Eurostat difundió correspondían al 2008, cuando la tasa de paro estaba muy por debajo del 22,6% actual (45% entre los jóvenes), así que es posible que hoy en día haya aún más personas en esta situación.


Alguna vez en mi Twitter personal, escribí lo siguiente: “¡Como la vida no puede crear tantos genios lo contrarresta con diplomas universitarios que hace nque gente común se sientan como si lo fueran!” Fuerte, mordaz, pero al mismo tiempo real.


Me causa una absoluta gracia ver cuando en grupos de amigos, se presentan y se restriegan en la cara cuanto diploma, título, profesión, especialización, curso, maestría, doctorado, han podido hacer. Pareciera que esta situación hace que se sientan más seguros y con base en lo mismo, puedan disimular miedos, frustraciones, resentimientos de su vida.


Se nos ha mal vendido la idea de que solo las personas con títulos o diplomas son importantes en esta sociedad; por eso lo invito a que por un momento, se coloque a pensar acerca de aquellos seres humanos aparentemente sin valor por su trabajo y falta de estudios, que terminan siendo mucho más importantes que tanto diploma andante que nos cruzamos día a día en nuestras vidas. Piense que cómo sería la seguridad de donde usted vive, sino contara con los servicios de vigilancia. Más fácil aún, qué sería de las ciudades sin las personas que hacen la recolección de la basura y su posterior reciclamiento… ellos sí que son vitales, insustituibles y profesionales en realidad.


De ahí me surge la idea de ¿Para qué diplomas o títulos universitarios? Si no es para ser gente útil a esta sociedad. ¿Será que sirven los diplomas o los títulos universitarios para los genios de la ciencia que inventan armas químicas, bombas atómicas, misiles de destrucción masiva? Sí usted lo analiza, esta gente debe haber pasado muchos años de su vida estudiando, probando, desarrollando y obteniendo como producto final lo antes mencionado. ¿Valió la pena?


Ahora analicemos a nuestros políticos; los aparentemente padres de la patria. Todos están llenos de diplomas, títulos, cartones universitarios… reales o comprados pero llenos de los mismos, que poco o nada le sirven a un continente que cada vez es más violento, corrupto, pobre, desigual, atrasado, corto-placista y con menos oportunidades al acceso a esa educación superior de la que ellos hacen alarde.


No puedo entender como en este nuevo siglo la gente aún le saluda, es su amigo, pareja, decide o revoca el derecho de entablar cualquier vinculo con usted, únicamente porque tienes o no un título universitario; ¡Pero ojo! solo universitario, porque técnico no les sirve… risible, deprimente y desconcertante.


Son de terror los que se hacen llamar doctores a toda costa o le corrigen sí por error en algún momento les dijo señor o les llamo por su nombre. Para ellos les dejo esta reflexión: “Para ser doctor se puede tardar de 5 a 10 años, para ser señor toda una vida”.


En mi trabajo he aprendido mucho de las universidades, a las cuales les agradezco, pero muchísimo más he aprendido del empresario PYME, que estudió hasta 8vo. grado de educación básica, el domiciliario, vigilante, el cocinero empírico -que tiene la receta perfecta en sus manos, su corazón y no en sus libros-. Hablando de este último, es decir el personal de cocina, mesa y bar, valoro absolutamente a los técnicos, que en el caso de Colombia -país desde donde escribo el día de hoy- se gradúan de una entidad gubernamental llamada el SENA, que son los mejor capacitados, guerreros, apasionados, comprometidos y todo terreno.


Si analizamos a nivel mundial a los grandes referentes empresariales y que han cambiado nuestras vidas, encontramos que la mayoría nunca llegaron a obtener un título universitario, pero con todo y eso lograron dejar una marca imborrable en su andar. Para no extenderme tanto le daré algunos pequeños ejemplos de mi apreciación:


Steve Jobs
Una de las historias más famosas es la del fundador de Apple, Steve Jobs, quien se inscribió en el Colegio Reed y tras seis meses desistió, aunque no abandonó los estudios; simplemente se dedicó a asistir a las clases que le parecían más interesantes.


Bill Gates
El más famoso de estos frustrados estudiantes, es fundador de Microsoft, una de las empresas de tecnología más grandes en el mundo.


Mark Zuckerberg
También muy conocida es la historia del fundador de Facebook, la red social más importante del mundo. Zuckerberg abandonó sus estudios en Harvard para dedicarse por completo al desarrollo de su proyecto.


Michael Dell
El director ejecutivo de la compañía que lleva su nombre comenzó vendiendo kits para computadoras personales, cuando se preparaba para ser estudiante de Medicina en la Universidad de Texas.


Richard Branson
El dueño del Grupo Virgin es el ejemplo perfecto de que alumnos con bajo desempeño académico pueden ser exitosos; él lo hizo al darse cuenta de que podía tener una rápida empatía con las personas.


Ralph Lauren
Hijo de inmigrantes judíos y nacido en el Bronx, ha logrado crear uno de los imperios de moda más grandes de los últimos tiempos. Asistió a Baruch College para estudiar una carrera en negocios, pero la abandonó tras dos años.


Roman Abramovich
Aunque no sé sabe a ciencia cierta a qué Universidad asistió el dueño del equipo de futbol británico Chelsea, los rumores de su abandono a los estudios universitarios son constantes.


Larry Ellison
El fundador de la empresa Oracle comenzó sus estudios universitarios en la Universidad de Illinois, pero debió interrumpirlos debido a la muerte de su madre adoptiva. Posteriormente ingresó a la Universidad de Chicago donde por primera vez se encontró con el mundo de la computación, abandonándola después de solo un semestre.


Esta muy bien el estudiar y capacitarse cada día más, pero por superación personal, por querer siempre tener mejores conocimientos, por nosotros mismos, pero no para que eso nos de estatus (o sea el camuflaje de nuestras debilidades).


Con lo anterior no quiero generalizar ni desconocer el trabajo altamente calificado de muchas universidades o profesionales íntegros, que día a día dejan lo mejor de sí para construir cada vez más; simplemente es para invitar a hacernos un examen de consciencia, una evaluación del por qué estudiamos y para qué lo hacemos, y con base en esto en verdad optimizar los esfuerzos, las capacidades, los valores y las herramientas que nos pueden brindar las instituciones para llegar por fin a una sociedad más justa, cero discriminadora e igualitaria.


Me interesa mucho su opinión y brindar temas de interés, por lo que le invito a escribirnos, a darnos  su opinión y a proponernos temas, para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme sus opiniones. Se despide su amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
Te invito a seguirme en Twitter:
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Fuente: Marco Antonio Gómez http://ow.ly/JDLes
La Vanguardia de España: http://ow.ly/JDYMB

martes, 17 de febrero de 2015

MarketCoach Sexual: Profesionales a la Hora de ir a la Cama






En un mundo en la cual cada día encontramos un bombardeo constante de sexo, pornografía, prostitución, tendencias sexuales, desprolijidad, (por nombrar algunos tipos de tendencias o practicas), hay que reconocer que cada vez hay más cantidad pero con menos calidad.


Nos hemos convertido en robots que interactúan en una cama, muchas veces sin lograr la satisfacción de nuestra pareja y menos la propia. Lo hacemos porque no hay más que hacer o simplemente por calmar un deseo, perdiendo la maravillosa oportunidad de descubrir un inmenso mundo de posibilidades, aventuras y planes por explorar.


El MarketCoach sexual es un trabajo personalizado que a diferencia de la terapia sexual, no está basado en tratar problemas o disfunciones sexuales, sino que su objetivo es el desarrollo de habilidades eróticas. Está destinado a las parejas y también como consulta para personas, estén o no en pareja.


Con el MarketCoach sexual se busca principalmente:


Autoaceptación: Me quiero y me respeto tal y como soy. Si hago un cambio en mi cuerpo, pensamiento, manera de ser, tendencia sexual, será porque lo deseo y no porque alguien me lo impone.


Lealtad: Siempre digo lo que creo, siento, pienso y hago a mi Coach sexual y pareja, en caso que ésta haga parte de la misma. No exijo fidelidad sino la brindo. Miro mis deseos reprimidos, fantasías y  anhelos,  antes de criticar los de los demás (balanza sexual).  


Vencer Paradigmas: Que en rasgos generales podríamos enunciar para situaciones como:


-      Tamaño del pene
-      Duración de acto sexual
-      Competencia de personas yendo a mi cama
-      Sexo anal
-      Sexo oral
-      Sitios prohibidos del cuerpo del hombre
-      Homofobia
-      Virginidad
-      Porque soy tu amante puedo ser patán


Protección y Reserva: pienso en mi pareja antes que en mí y viceversa. Pensamos con la cabeza y la razón no con el deseo irresponsable.


Explorando Nuevos Campos: empecemos cada día una nueva aventura sexual. Pero ¿Cómo?:

-      Fantasías sexuales en común
-      Masturbación (solo o en pareja)
-      Seducción
-      Romanticismo
-      Juegos de roles
-      Disfraces
-      Juguetes sexuales
-      Infidelidad imaginaria
-      Cambiando la rutina
-      Celos sexuales
-      Esposa, amiga, confidente, cómplice, prostituta, amante; todo en un lugar y no en 6 sitios y/o personas diferentes.


Vale la pena sugerir, que este tipo de entrenamiento (MarketCoach Sexual) vendría bien acompañarlo de un psicólogo especializado en sexología como complemento.  Para cuadros clínicos físicos o psicológicos de traumas como violaciones o depresiones agudas entre muchos, no lo aconsejamos como una alternativa sino como una obligación, ya que son temas delicados y requieren todo el trato especializado para evitar inconvenientes mayores o casos irreversibles.

Me interesa mucho su opinión y brindar temas de interés, por lo que le invito a escribirnos y a darnos  tu opinión y a proponernos temas, para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.

De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme sus opiniones. Se despide su amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
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Fuentes:
Libro “El placer de seducir” por Ezequiel López Peralta; Ed. Grijalbo

Fotografía blog: www.google.com

lunes, 9 de febrero de 2015

El Marketing Personal en la Búsqueda Laboral






Aunque no es fácil encontrar estudios relacionados acerca de la sinergia entre el reclutamiento por parte de las empresas y los profesionales de alta calificación para cubrir las vacantes de las mismas, se puede analizar su complejidad basados en el boom de las famosas firmas cazatalentos.  


Según revista Dinero en un informe publicado allá por el 2012, empresas en Colombia como la suiza Egon Zehnder o Top Management llegaron casi a duplicar sus ventas. Lo anterior se debió al crecimiento exponencial de la economía de dicho país y el ingreso de nuevos jugadores al mercado. Con base en esto, José Fernando Calderón -socio director de la firma suiza antes mencionada- expresó que había mayor demanda para los servicios que ofrecían. De hecho, asegura que el negocio ha abierto nuevas posibilidades. “Hoy tenemos tres líneas de trabajo: primero, la búsqueda de ejecutivos; segundo, las evaluaciones gerenciales para procesos de fusiones o privatizaciones, como en el caso de Avianca-Taca, y tercero, las asesorías para selección de miembros de juntas directivas”.


En México por ejemplo, Linda Shore -vicepresidenta y directora general de Shore Consulting Group, empresa especializada en proveer soluciones de capital humano- dijo: “No contratar un equipo directivo fuerte y de desempeño con potencial de crecimiento podría impactar negativamente en una empresa con más o menos 42% de diferencia en ventas y utilidades en tres años. El problema es aún más grande cuando los competidores sí han capitalizado oportunidades que esa determinada compañía no supo aprovechar”. 


De igual forma; con base en lo antes expuesto y tras varios años de experiencia que me ha dado mi trabajo investigativo, puedo aseverar sin miedo a la equivocación que: ¡hoy más que nunca! las marcas personales tienen la importancia y la relevancia que jamás pudieron tener. Entonces manos a la obra para construir o potencializar su marca personal, y termine siendo ese ejecutivo referente buscado por alguna de estas firmas cazatalentos para ser el CEO de una organización enorme. Por tal motivo le dejaré algunos consejos, que espero le sean de utilidad de acá en adelante:


Empiece por gestionar una buena hoja de vida o currículum vitae, que será el primer contacto entre usted y la persona responsable del reclutamiento. Fuentes de letra como Arial o Verdana entre 10 y 12, son sugeridas. En cuanto a información suministrada, tenga un correo formal y que revise no menos de dos veces al día para recibir cualquier citación o prueba que pudieran enviarle. Con base en su experiencia escriba lo necesario, a veces menos es más; haga el detallado de la misma con base en sus competencias y logros. La fotografía debería ser sobria, elegante y de tamaño tipo documento (3x4 centímetros). Obviamente lo antes expuesto podría verse modificado para profesiones como diseñadores, publicistas, modelos -por mencionar algunos- que permiten otros tipos de letras, diagramación o fotografía.
  

Revise individual y detalladamente cada oferta laboral a la que desee aplicar, ya que muchas veces los aspirantes cometen el error de aplicar indiscriminadamente a cuanto ofrecimiento de empleo han localizado. Así, las personas responsables en las áreas de talento humano o pre-selección de las cazatalentos  simplemente pierden su tiempo, y el aspirante la oportunidad de aplicar a lo que realmente está capacitado. Lea y verifique por favor que cumple con los requisitos de estudio, ubicación, tipo de contrato, horario laboral, intensidad del mismo, tiempo de experiencia, entre otros. Una vez realizada la validación anterior y tener la certeza de cumplir a cabalidad lo estipulado, ahí sí le invito a aplicar al cargo que desea.


En el momento de ser citado a entrevista laboral tenga en cuenta la puntualidad por dos razones básicas como son: ética y respeto por los tiempos de los demás en primer lugar, y en segundo lugar para evitar llegar corriendo, ansioso y posiblemente transpirado. Para evitar que esto pase, siempre se recomienda llegar con no menos de quince minutos de antelación a la cita pautada. El vestuario es otro punto fundamental a tener en cuenta a la hora de ir a la presentación con la persona encargada del reclutamiento. Por tal motivo vista para la ocasión, con sobriedad, buen gusto; que en el caso de los hombres no implica siempre el ir de corbata, aunque es una maravillosa elección. El maquillaje en las mujeres debe ser suave, sin exceso de accesorios y evitar faldas demasiado cortas o escotes muy pronunciados. Como plus en este ítem les dejo a las mujeres como consejo, el llevar siempre unas medias de repuesto en su bolso… ya que nunca se sabe cuándo se pueden romper las que llevan puestas.  En el desarrollo de la misma es adecuado hablar pausado, responder exactamente a lo que se le pregunta y algo fundamental: ¡Nunca hable mal del sitio donde trabajó!


Para finalizar este blog, cabe la pena mencionar que las redes sociales son una excelente plataforma de promoción y búsqueda laboral desde que se hagan de la manera correcta, por lo cual le invito a leer un plan de blogs en los que he profundizado y así tener una búsqueda integral y poder empezar a sembrar las bases de ese sueño profesional que anhelamos.


Me interesa mucho su opinión y brindar temas de interés, por lo que le invito a escribirnos y a darnos  tu opinión y a proponernos temas, para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme sus opiniones. Se despide su amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
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Fuentes:
Diario La República: http://ow.ly/IqXjE
Revista Dinero: http://ow.ly/IqXLu
Fotografía blog: www.managementjournal.net


martes, 3 de febrero de 2015

El Marketing Personal y las Redes Sociales






Las redes sociales ya no son una moda, una tendencia o un fenómeno fugaz; por el contrario, son una realidad, la cual, estamos en el deber y el derecho de aprovechar.


Quizás el hecho de la gran difusión de las redes, puede deberse al afán de las personas por no vivir en el anonimato y por conocer más de la gente que les rodea o que les puede abrir oportunidades, ya sean personales, intimas o amorosas.


De la misma forma, ha influido, claro está, el crecimiento exponencial del acceso a internet, que de la mano de los Smartphones, por ejemplo, le brindan la posibilidad al 62% de los usuarios de web a nivel mundial, de mirar televisión, de otra manera; y, además, que consulten sus redes sociales. Lo anterior esta basado en una publicación en una investigación de la compañía Ericsson del año 2012.


Basado en las cifras suministradas por la empresa Nielsen, el 46% de las personas toman la decisión de compra con base en campañas de social media, otros tantos por comentarios positivos de amigos y usuarios de un producto, y el 53% de los usuarios prefiere reclamar por esta vía, desde la que pueden medir la capacidad de respuesta inmediata a sus reclamos.


En esta entrada trataré de darle algunos pequeños tips para que, como marca personal, optimice al máximo sus redes sociales:


Empiece encontrando la esencia de su marca personal, y con base en ella, genere su estrategia de mercadeo. Después de hacer eso, entonces sí, es momento de abrir sus redes sociales “corporativas”, las escogidas estratégicamente para aportarle a su “producto”.


No cometa el mismo error de algunas empresas, que primero abren sus redes sociales y después generan estrategia y contenidos. Tenga presente que las redes sociales son como los hijos y requieren una alimentación constante y cariño: Recuerde que sed social que no se actualiza, no responde, o no genera contenido interesante, deja de ser una oportunidad para darse a conocer, y pasa a ser una amenaza para su marca personal.


He aquí los componentes de una estrategia de redes sociales exitosa:


1. Para realizar un plan de acción en social media, debe analizar los canales, que son las mismas redes sociales (Facebook, Twitter, etc).

2.  Debe considerar seriamente la gestión de contenido, que debe alineada a la identidad que desea proyectar a su público objetivo, ojalá, despertando sentimientos y reflexiones, en quienes leen sus publicaciones; así se posiciona su marca, se abren mercados y se generan ventas, sin gastar mucho dinero en ello.

3. También es importante tener un manual de estilo, para que el(la) encargado(a) del manejo de sus redes sociales o usted mismo, sepa cómo reaccionar como marca ante potenciales comentarios de felicitaciones, criticas o agresiones.

4. Además, es importante también tener en cuenta la manutención, que de ser posible, en su presupuesto, que sea guiada por un Community Manager, que es esa persona experta en la gestión estratégica de las redes sociales, para tener muy buenas decisiones y tácticas en búsqueda del bien de la Marca Personal.

5. Para cerrar, como todo debe ser medible y tener retorno, están los PKIs (Key Performance Indicators) que nos ayudan a conocer los indicadores de éxito de nuestra estrategia: Estos van ligados a los objetivos de la campaña; como podría ser tener más seguidores, conseguir posicionamiento de sus contenidos web, relevancia social con contenidos compartidos o comentados, entre otros.
Ahora, le presento algunas redes sociales para que analice, según las características de ellas, cuál está más alineada a la forma en que quiere comunicarse con su mercado objetivo:


Facebook: según Infobae, en el año 2014 Facebook completó la impresionate cifra de  1.230 millones de usuarios, convirtiéndose así, en el rey de las redes sociales. De igual forma se calcula que alrededor de unos 25 millones de pequeños emprendimientos tienen páginas en dicha red.  


Esta red social, nos ofrece la posibilidad de crear perfiles personales (los usados por el común de las personas), las páginas y los grupos.


Para una Marca Personal es vital tener su perfil en una página, pues así no restringe su número de personas, cosa que si pasa Inen el perfil personal, que tiene un máximo de cinco mil contactos.


En la actualidad, de los más de 1.230 millones de usuarios de Facebook, más de 140 millones están en Latinoamérica. Además, el  23% de quienes tienen su cuenta (biografía), la revisan hasta cinco veces por día. El 48% de los usuarios entre los 18 a 34 años revisan Facebook, tan pronto se despiertan; y el 28% al dormir. Finalmente, el 54% de los usuarios usa Facebook en su teléfono móvil; todas estas cifras avalan su importancia para impulsar la Marca Personal. Como valores agregados, le aconsejo publicar textos cortos, que aumentan el nivel de interacción, o hacer uso de imágenes o videos, que potencializan, hasta en un 180%, dicho nivel. Las cifras antes mencionadas las puedes corroborar en la página de los especialistas en el tema: www.dazeinfo.com.


Twitter: es una herramienta, en la que el usuario tiene la restricción de hacer uso de 140 caracteres. En los últimos tiempos, ha tomado gran relevancia por ser el principal medio de conexión inmediata entre las personalidades, deportistas, mandatarios; y las personas que se interesan en ellos. Cada vez más le recorta camino a Facebook, principalmente en los rangos de edad juveniles, como lo demuestra la última encuesta de Piper Jaffray en el 2014, que indica que el 26% de los adolencentes prefiere utilizar Twitter, mientras que solo el 23% se queda con Facebook.


Se conocen tres tipos de usuarios destacados en esta red social: Los líderes de opinión, los influenciadores y los embajadores; y a cada grupo se le puede plantear una estrategia de marketing en social media diferente. De igual forma, en esta red social se pueden hacer inversiones, patrocinando cuentas, tweets y tendencias.


Esta red social tiene menos limitantes que Facebook de privacidad y conexión, pero esto no implica que haya usuarios que suban contenido poco útil y Tweets sin sentido, o demasiado cotidianos, tipo…”me levante, estoy triste, en el transporte público, de fiesta”, los cuales, desde luego son nefastos para el posicionamiento de una Marca Personal.


Youtube: es una red social maravillosa, pero con una alta exigencia a la hora de generar contenidos. El perfil del usuario según Sysomos, la empresa de analistas de social media con sede en Toronto (Canada), está en los rangos de los 18 a  los 55 años, siendo la franja de 20 a 35 años, el 57% de toda la red social. En promedio, un usuario en Latinoamérica ve más de ocho horas mensuales de videos. Da la posibilidad de canales gratuitos y canales Premium, y de hacer uso de herramientas gratuitas y fáciles de operar como Movie Maker o I Movie, para elaborar y videos para subir a la red. Ojo: Tenga mucho cuidado en temas de derechos de autor, si no quiere perder de manera su canal.


Linkedin: es la red profesional más importante del mundo. Cuenta con más de doscientos cincuenta y nueve millones de usuarios en doscientos países del mundo, según el estudio de Mashable a junio del 2014. Tiene beneficios de networking, recursos humanos 2.0 y conocimientos al poder seguir una buena cantidad de especialistas en diversos rubros.


En cifras, es muy interesante, porque una visita a buscador de empleo (Portales que ofertan vacantes), equivale a 6 de esta red, el valor de inversión de Linkedin con respecto a otras redes sociales puede ser cinco o diez veces más alto, pero de igual modo, es más efectivo. Es la red social más seria y efectiva mi mercado objetivo. Como consejo final le digo que conviene hacer de dos a cuatro post al día.


Pinterest: se ha convertido en la red social con uno de los mayores crecimientos en el mundo, teniendo en este momento un número cercano a los 70 millones de usuarios, el 68% de  los cuales, son mujeres y el 50% de ellas tienen entre los 24 y 44 años. El 56% de su contenido es gastronómico.


Instagram: según el comunicado de prensa emitido por su oficina de prensa en diciembre del 2014, han superado los 300 millones de usuarios activos en el mundo, con lo que desplazó a Twitter del segundo lugar del ranking de las redes sociales con mayor número de usuarios. Se suben 40 millones de fotos por día, 1.000 comentarios por segundo, el 20% de los usuarios tienen entre 30 y 49 años. Lo anterior compruba la tendencia de ser una red social muy bien recibida por los adolescentes del mundo. Le aconsejo al subir fotos suyas, que tengan buena calidad, sean sobrias o cool, use hashtags relevantes y que sean tendencia.


De igual forma, existen otras redes sociales como Slideshare que es de Linkedin, y por ende tiene conexión total con ellos; Foursquare,  Google+, que van en crecimiento y que estaría bien que las tuviera en cuenta en futuras oportunidades.


No quiero cerrar este blog sin agradecer a un genio del Social Media como lo es el señor Pablo Di Meglio, con el que he aprendido un montón de este tema y a quien les recomiendo seguir tanto en sus conferencias como en su Twitter que es su red preferida (@pablodimeglio).


Recuerde una marca personal no se hace de la noche a la mañana o se actualiza por arte de magia, así que las redes sociales pueden ser su menor complemento o su amenaza mayor dependiendo del profesionalismo que les brinde. No lo piense más, empiece ahora y nunca olvide que el Marketing Personal es el Arte de Saber Venderte.


Me interesa mucho tu opinión y brindar temas de interés, por lo que te invito a escribirnos y a darnos  tu opinión y a proponernos temas, para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme sus opiniones. Se despide tu amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez.
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Corrección de estilo: Mario Leonardo Murcia Pabón
mario@murciapabon.info