viernes, 16 de marzo de 2018

Tu Marca Para El Deporte






El deportista de nuestro siglo, no puede seguir viendo su actividad como un juego, una salvación a los apuros económicos, una salida fácil o el camino más corto a la fama. Para nadie es un secreto que en la mayoría de los continentes el deporte no es una profesión a la que se quiere optar, sino que termina siendo una válvula de escape de la realidad, y la solución a todos los problemas del entorno familiar. De esta forma, va a estar un poco complejo, conseguir deportistas integrales y seres humanos que sean un norte a seguir.


Un ejemplo de cómo se deben hacer las cosas en el deporte, lo podríamos encontrar en estos momentos, con la selección de fútbol de Alemania, que después de su notorio fracaso en la Eurocopa del 2.000, donde salieron últimos en la fase de grupos sin haber ganado un solo partido, decidió unir esfuerzos de la mano de la federación de dicho país, los dirigentes de la Bundesliga y los 36 equipos profesionales de la primera y la segunda división. El primer resultado que nos puede venir a la mente, lo podríamos encontrar con la coronación en la copa mundo del 2.014 en Brasil, pero se dejarían por fuera muchos otros títulos adicionales, que se habían conseguido con las divisiones menores. Este programa se empezó a desarrollar sobre el 2003, tras el acuerdo antes mencionado y consistía en un programa de desarrollo de talentos que buscaba identificar promesas y educarlas. Como primera medida, empezaron por la potencialización de las divisiones inferiores de los clubes de la primera y la segunda división, con una premisa básica y sencilla – equipo que no invertía en las divisiones menores, no podría participar del torneo -. La segunda medida y la que en realidad es la clave genial de este proyecto, fue la de “entrenar entrenadores”. Esto evito que cualquier jugador que había triunfado en su carrera, llegase a entrenar los sub 17 sin formación ni conocimientos como muy bien lo ha expresado Robin Dutt, director deportivo de la federación. El resultado de lo anterior, lo podés encontrar en el gran número de títulos obtenidos en diferentes competencias y divisionales y en la página web de la Bundesliga, donde muestran las cuatro selecciones titulares que podrían participar en cualquier mundial de mayores.


Entonces debemos dejar de pensar de manera sub desarrollada en nuestros deportistas, pedirles que ganen y que sean ejemplo, cuando nunca les dimos nada, debemos dejar de exigirles que sean profesionales, cuando nunca recibieron educación. Eso estaría mejor pedírselo primero a los que pasaron por la universidad, que hoy les prestan un micrófono y una cámara para informar, pero que se creen dueños de la verdad subiendo a dichos deportistas como palmas y luego bajándolos como cocos. Si no me cree, lo invito a escuchar a varios “dueños” de la verdad como Vélez, Maroco, Mejía, Bonnet, o el insoportable que grita diciendo que pidan domicilio y que aumento el consumo de uña… ¡Mamita querida!


Como siempre hablamos desde las propuestas y no desde la crítica, entonces seremos coherentes brindando algunas de las variables que hemos tenido en cuenta con mi equipo de trabajo, para el desarrollo del plan de Marca Personal para Deportistas:


1.   Comprender el tener que vivir los años de chico como si fuera un grande: el deportista debe entender y comprender la magnitud de su esfuerzo, sentir la valoración y la admiración antes que la presión, porque mientras otros chicos están jugando, compartiendo con amigos; ellos están en un lugar de entrenamiento, esfuerzo físico y hasta alejados del mundo real.


2.   Adaptación al cambio: esto aplica desde la alimentación, al estilo de vida, los entrenadores, el idioma, el lugar de vivienda, libertad de ir por la calle como una persona del común, entre muchas otras variables.


3.   Disciplina y cuidado de su cuerpo y su mente: Cuando muchos de nuestros deportistas latinos llegan a Europa, antes que trabajarles técnica o táctica, lo primero que les hacen desarrollo es a la cabeza, a su mentalidad. Acto seguido se debe trabajar en cómo proteger su herramienta de trabajo, es decir su cuerpo, como resguardarlo en lo posible de las lesiones; de cómo el descanso y la recuperación llegan a ser parte vital del trabajo. Así mismo generar elementos que permitan que, aunque pasen los años, los torneos, las campañas o lo que sea, nunca se pierda la pasión y el amor por lo que se hace, es decir, que les sigan pagando por lo mejor que saben hacer y les apasiona.


4.   Diferencia entre el amateur y el profesional: en la vida no basta con tener capacidades, y el deporte no iba a ser la excepción, por eso se debe hacer un trabajo de inmersión y entendimiento en el tema, mostrar las diferencias y las responsabilidades de cada una de ellas, de igual manera visualizar las grandes posibilidades que se generan. Esto aportaré en el mañana al manejo de la fama.


5.   El deportista y su familia: El entrenamiento en esta etapa oscila entre la valoración y el establecimiento de límites, como cualquier mortal. De igual forma estar preparado para que, lo que sus detractores no pueden hacer con él, lo puedan hacer con alguien de su círculo parental, con base en lo anterior poder darle el manejo público y privado que se requiere.


6.   Deportista Vs. Entorno: un trabajo profundo se debe lograr en esta etapa, ya que mucho del entorno del deportista en algún momento se va tornar en su contra, por sensibilidades propias de nuestra esencia humana, por no cumplir caprichos o por no ser el cajero electrónico de todos. En esta área hay un módulo especial para el manejo correcto de los medios de comunicación, como expresarse, como no caer en provocaciones, en ver al periodista como un amigo y no simplemente como un objeto o un enemigo.


7.    Para ser el mejor deportista hay que ser una mejor persona: esto va ligado al ser, al manejo coherente de sus miedos e inseguridades, vaciando el ego, pero dando espacio para la satisfacción por todo lo que se consigue.


8.   Manejo de las lesiones: en esta área se trabaja desde lo preventivo como lo había mencionado antes, y que puede ser tan básico como dormir las horas correctas en un espacio adecuado, la superación de las mismas, el volver a la actividad de entrenamiento y después a la competencia. Fundamental que pueda entender porque a veces su cabeza piensa una cosa y su cuerpo termina haciendo otra de manera involuntaria.


9.   Tiempo libre: organizar este ítem es fundamental y permitirá no saturar el deportista o que se rodea de personas que no le convienen y que terminan afectando el futuro que pudiese tener.


10.               Finanzas personales: como no queremos volver a pasar por la pena de ver a grandes de nuestras figuras en el olvido y la quiebra económica, debe existir un espacio de guía y consultoría para el aprovechamiento y generación de recursos, manejo de contratos deportivos, administración de sponsors, alianzas estratégicas, pago de impuestos, medición de riesgos en inversión, entre muchas otras variables.


11.               El retiro: al igual que en la vida, cada día que pasa, es un día menos que tenemos para hacer lo que hacemos, así que es fundamental prepararnos para cuando decir adiós, para dejar el deporte y no para que el deporte nos deje a nosotros. Acá desarrollamos un módulo muy especial de búsqueda de nuevas opciones de ocupación, entendimiento del no llamado de los medios y perdida del reconocimiento social que antes pudo tener.


Aunque esto es el 10% de lo que hemos concebido, diseñado y desarrollado, por hoy quiero dejarlo acá para no hacer demasiado extenso y denso este blog. Pero te invito a consultarnos para entender mucho más de las ventajas de ver el deporte como una profesión y no solo como un simple pasatiempo.


Para cerrar quiero decirles a nuestros futuros ídolos que, ellos no solo cargaran en su cuello con el peso de las medallas que consiguen, o en sus hombros los trofeos obtenidos; también soportaran el peso de la ilusión de los chiquilines que les quieren emular y ser como ellos cuando crezcan, que van a estar no solo pendientes de sus jugadas, su velocidad, rompimiento de marcas mundiales u olímpicas, sino que también lo harán con lo que hacen fuera, en su diario vivir. Por eso te pido que hagamos las cosas distinto para no volver a tener ni un Maradona más, sino por el contrario tener miles de profesionales íntegros cómo Radamel Falcao, Roger Federer, Lucha Aimar, Caterine Ibargüen, Nairo Quintana, Lionel Messi, etc.


Me interesa mucho tu opinión y que me brindes temas de tú interés; por lo que te invito a escribirnos, a darnos tu punto de vista y a proponernos tópicos para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme tus opiniones. Se despide tu amigo,


Héctor Jiménez Rodríguez
@MarcaHectorJR
Facebook: /HectorJimenez.net
Youtube: MarcaHectorJimenez
@sowhatcolombia

viernes, 9 de marzo de 2018

¡El Día Es Hoy!





Alguna vez te pusiste a pensar o analizar el sinnúmero de ocasiones que aplazaste algo que deseabas hacer en tu vida, simplemente por la cancerígena procrastinación, la pereza, el miedo, el qué dirán, o el seudo protocolo de la sociedad en que vivimos. Te aseguro que un altísimo porcentaje, vas a encontrar a muchas personas que la sumatoria de ocasiones que esto les ocurrió, es superior a las veces que se dieron la oportunidad de ser felices. Por eso, en esta ocasión te voy a brindar algunas opciones, para que le des un giro radical a tu existencia y empieces a vivir tu vida, dejando de vivir la vida de los demás:


-      ¡El día es hoy! Para acabar esa relación que te atormenta, que le sigues dando oxígeno, cuando en el fondo sabes que está más muerta que los huéspedes del cementerio, por el simple miedo a estar solo (a), porque tu familia y entorno te lo imponen o como resultado de tu baja autoestima.


-   ¡El día es hoy! Para no permitir que esa adicción te siga desangrando, alejándote de lo realmente importante y absolutamente valioso. Deja de decir que es la última vez que lo haces y cúmplete a ti mismo la promesa, deja de decir que lo harás solo hasta tu próximo cumpleaños, fin de año o la celebración que se te ocurra. Acá te lo hablo desde el ejemplo y sabrás más del tema en mi primer libro que se lanzará en septiembre de este año, por ahora te lo dejo acá, simplemente diciéndote que, esta decisión la tome hace 15 años, radical y sin aplazamientos, sin prometerle a nadie, solo prometiéndome a mí mismo que me regalaría 24 horas de sobriedad que me merecía. Como plus, deberías alejarte de quienes son parte de tu grupo de tentación, porque en el corto tiempo, buscarán hacerte recaer y ser su trofeo, ya que el que está en el fango, no le gusta que nadie se salga del mismo.


-      ¡El día es hoy! Para dejar ese trabajo que te atormenta, ese jefe que no te valora, esos compañeros que abusan de tu amabilidad y cordura, de esa actividad que solo haces por unas cuantas monedas para apagar incendios. Es el momento de empezar a recorrer otros caminos, ya sea como empleado, o por qué no, como ese gran emprendedor que siempre soñaste.


-      ¡El día es hoy! Para colocar un muro y no permitir que tu familia siga manipulando tu vida, diciendo que hacer, como pensar, como actuar, con quien estar, que estudiar o como vivir, las decisiones que deberías tomar o lo que se le parezca. Simplemente por cumplir las exigencias, parámetros de calidad o llegar a donde ellos ni siquiera llegaron a acercarse.


-      ¡El día es hoy!  Para alejar esos amigos, que de amigos solo tienen el nombre, que no te aportan, que no se la juegan por vos y que vos si te la jugas por ellos; esto es un tema de calidad y no de cantidad. Recuerda que una cosa es ser conocidos y otra cosa es ser amigos, para mí, estos últimos, son aquellos hermanos que Dios olvido darnos.


-      ¡El día es hoy! Para empezar a amar a la persona más mágica y maravillosa del planeta y que solo podrás descubrir viéndote al espejo y aceptándola tal y como es, sin patrones de belleza que te imponen los medios o estereotipos que te fija la sociedad.


-      ¡El día es hoy! Para dejar de utilizar el dolor, como tu proyecto de vida. No olvides que es adictivo, traicionero y cuando menos te das cuenta, habrá consumido tu paso por este mundo, y no podrás vivir sin él.


-      ¡El día es hoy!  Para vivir en la vida real y no en las redes sociales, que están llenas de personas más débiles e inseguras que vos, con más problemas e insatisfacciones, pero que, con sus publicaciones de viajes, planes, fiestas, farándula, seudo alegría; te quieren hacer ver que, el de la mala vida sos vos.


-      ¡El día es hoy!  Para dejar que te manipulen con la fe. De nada sirve pasársela una vida arrodillado rezando millones de rosarios, sino saliste a la calle a enseñar con el ejemplo, a cumplir las doctrinas de respeto y de buena interrelación.


-      ¡El día es hoy! Para dejar de ver lo que te falta y empezar a disfrutar de lo que tenés, de esas pequeñas grandes cosas, y no es un tema de conformismo, es una visión de agradecimiento, equilibrio, con la vida y con Dios.


-      ¡El día es hoy! Para aniquilar tu miedo, recuerda que este es tan cobarde que, cuando lo enfrentas sale corriendo, como me lo enseñará de manera magistral mi padre espiritual, Fray Ramiro.


-      ¡El día es hoy! Para salir a recordarle a todas y cada una de esas personas que son valiosas en tu vida, lo que sentís por ellos, lo que les agradeces estar ahí en los momentos indicados y para que sepan que vos también vas a estar ahí, cuando ellos lo requieran. No olvides que un abrazo en el momento indicado es más valioso que cualquier cosa material.


-      Y finalmente ¡El día es hoy! Para volver a ser un niño y poder disfrutar de todo lo que te rodea, de poder caminar, respirar, ver, oír, sentarte en la grama, maravillarte con un amanecer. En pocas palabras ¡El día es hoy!  Para volver a nacer.


Me interesa mucho tu opinión y que me brindes temas de tú interés; por lo que te invito a escribirnos, a darnos tu punto de vista y a proponernos tópicos para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.

De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme tus opiniones. Se despide tu amigo,

Héctor Jiménez Rodríguez
@MarcaHectorJR
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viernes, 2 de marzo de 2018

Innovación: Más Allá De Un Área De Patentes






Desde hace poco más de 6 meses, he tenido el honor de asesorar a Ricardo López Vega, uno de los más grandes referentes de la innovación, no solo en Colombia, sino a nivel mundial, y con base en esto, he podido aprender una gran cantidad de conceptos, entender mejor el tema y lo más importante, descubrir por qué la innovación va mucho más allá de ser un concepto, un área de la compañía y obviamente una moda con la que se justifican presupuestos. Este maravilloso proceso también me ha permitido conocer de – Matrix Thinking – de su creador, el gurú asiático Roger La Salle y de Innovers, la compañía australiana que ha llegado a Latinoamérica, después de su paso exitoso por más de 20 países del viejo continente, para que pasemos de hablar de innovar a desarrollar una real cultura de innovación.


Debo confesar que, en su momento, me llamaba la atención la ambivalencia que existía entre, escuchar cada vez más hablar de innovación, y ver cómo muchos países de este lado del mundo, año tras año van quedándose más relegado de los países que lideran dichos rankings. Es así como he podido identificar errores que pienso en mi humilde entender, se han cometido y los cuales se deberían corregir de manera radical, con el fin de aprovechar lo mejor de las personas, de las ideas, del conocimiento y del desarrollo mundial.


Haciendo una analogía, y para que me entiendas un poco más fácil mi planteamiento, creo que ha pasado lo mismo con la innovación que con el sexo, donde parece que lo único importante es el orgasmo a toda costa, y nunca el aprender a leer y sentir el cuerpo de tu pareja, a tener valores, cuidados, percepciones, seducción y un millón de cosas más, entonces hablando del tema que hoy nos atañe, todo se reduce a una simple patente. Esto se puede corroborar y lo digo de manera muy respetuosa, en las universidades, donde más de una patente hace parte del archivo obsoleto de la misma, o en organizaciones que llegaron a ese clímax, pero salieron corriendo porque no sabían que más hacer después del resultado. Con base en lo anterior quiero darte algunos pequeños consejos para que veas la innovación desde otra perspectiva y lo mejor de todo, que te animes a convertirte y convertir tu emprendimiento u organización, en un centro de cultura de innovación empresarial:


-     Recuerda que la innovación no está simplemente en la tecnología, en las Apps, en la robótica o el “milagroso” Big Data ¡No! Está en las personas que hacen parte de tu equipo de trabajo, que conocen de su actividad y que respiran pasión dentro de tu organización, sin importar si son 3 o 30.000. Prueba de ello, lo vas a encontrar desde ya y para la década que viene, en la atracción del talento y la inspiración que les puedas generar para que sean tus embajadores tanto dentro como fuera cuando se vayan a otro lugar a desarrollar sus habilidades y fortalezas, como ya lo había dicho en mi blog “Hagas lo que hagas, igual se vana ir”. Esto lo ha entendido, por ejemplo, Unilever en España, donde hace la búsqueda a través de Linkedin en su primera fase, luego evalúa tus competencias profesionales, a partir de 12 juegos virtuales por espacio de 20 minutos, de allí pasas a una entrevista digital en el lugar del mundo que estés y finalmente cierras el proceso, con una visita a las instalaciones de la compañía, donde tu examen práctico se dará en un proceso de inmersión real y colocando a prueba las habilidades profesionales de los candidatos con base en un caso autentico de dicha compañía, priorizando tus capacidades individuales por encima de los conocimientos académicos. Cabe la pena resaltar que esta iniciativa se replica después de su éxito en Reino Unido e Irlanda y seguirá a muchos otros países.

-      Ten presente de igual forma que, la innovación no es de un área de la organización, como fue el gran error del siglo pasado en el boom de las normas ISO de calidad y dónde era responsabilidad de un muy pequeños grupo, del cual poco se conocía y menos se valoraba su trabajo. Es más, llegaban a tal punto, de ser vistos como molestos por las exigencias que anexaban al diario vivir laboral. Entonces, no tires la semilla en un campo abierto que seguro en la mayoría de los casos se va a desperdiciar, sino que ara y alista el campo, para obtener los mejores frutos, integra desde la más alta gerencia hasta la parte más baja de la organización, escúchalos y al menos analiza sus propuestas, deja de pensar en problemas y comprende que son bellas oportunidades para todos. Finalmente deja de tener lluvias de ideas, crear y adornar tus espacios de trabajo con miles de papelitos de colores, y consigue mejor un programa que te brinde adicional una plataforma de centralización, análisis, valoración y generación de propuestas, que te permitan optimizar hasta el más mínimo de los recursos. Busca que esta plataforma te permita interacción vertical, horizontal o transversal, y que pueda ser interna o externa, ya que tus clientes y proveedores pueden aportar cosas muy valiosas en estos tiempos del marketing 4.0.


-      Deja la obsesión por los prototipados y las patentes, estas deben ser un valor agregado al desarrollo de la cultura de innovación organizacional y podrías llegar a ellas en una segunda etapa, consiguiendo con esto, no solo los avances que requieres, sino el reconocimiento y el liderazgo en el rubro que te desarrolles. Volviendo a lo de los ejemplos básicos, podría compararse con sobreponerse a la presión social del matrimonio y mejor crear toda una estructura de amor en nuestras vidas, donde aprendemos a conocer nuestras fortalezas, disfrutar y valorar todo lo que nos rodea y como consecuencia, capaz que terminar en una bonita familia con el vínculo sagrado de este mandamiento.  ¿Te das cuenta lo fácil que es entender esta situación?


-      Finalmente dale todo el respeto, respaldo, entrenamiento, inversión económica y de tiempo que puedas asignar, a tus líderes de creación y difusión de la cultura de innovación dentro de tu organización. Definitivamente, deben ser marcas personales corporativas y deberías darles todo el reconocimiento tanto dentro como fuera de la compañía, de hacerlo, tendrás otros valores agregados adicionales a los antes mencionados y estos podrían ser el – Employee Advocacy – y el convertirte en – Employer Branding – vital en estos tiempos hermosos de Millennials que vivimos.


Para cerrar quiero agradecer al equipo humano y profesional del Innovers Latinoamérica, como lo es, Andrés Garcia, Juan Diego Sandoval, Cesar Jaramillo, al equipo de coachs certificados internacionalmente en innovación; por todos y cada uno de los conocimientos adquiridos; han sumado mucho no solo a mi carrera profesional, sino también personal.  


Me interesa mucho tu opinión y que me brindes temas de tú interés; por lo que te invito a escribirnos, a darnos tu punto de vista y a proponernos tópicos para que sean desarrollados por el equipo creativo y de investigación de nuestra organización, al correo mercadeo@sowhat.com.ar.


De esta manera concluye nuestra editorial, la cual no podría cerrarse sin reiterar mi agradecimiento por leerme y darme tus opiniones. Se despide tu amigo,

Héctor Jiménez Rodríguez
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