La Importancia De Las Marcas Personales Dentro De La Organización

Quiero empezar este tema, haciendo una analogía entre el fútbol y las organizaciones. Se imaginan ustedes al Barcelona o el Real Madrid, tratando de tener todo el protagonismo y evitando a toda costa que, figuras cómo Messi, Suarez, Iniesta, Ronaldo, Kroos, Benzema, sean referentes o el centro de atención de sus clientes (léase hinchas o […]

Decálogo Del Líder de Atracción Del Talento

En los últimos veinte años, el mundo ha evolucionado de una manera realmente vertiginosa, y como resultado de esta situación, muchas situaciones han cambiado, muchas modas han pasado y muchas prioridades se han re direccionado. Con base en lo anterior, las organizaciones no podrían haber sido la excepción. Hemos pasado de las gerencias de recursos […]

¿Estará Bien que las Organizaciones Sean Tan Desconfiadas?

Aunque soy consciente, de los protocolos de seguridad que se deben manejar al interior de una organización, creo que, en muchos casos, dichos protocolos son una gran excusa para discriminar y potenciar los egos de algunas personas que conforman dicha empresa. Para ir desarrollando un poco más a fondo la idea, y que entre todos […]

¡No Tengas Empleados, Ten Embajadores!

Los tiempos han cambiado, las generaciones han cambiado, los negocios han cambiado; por ende, la forma de trabajar y de ver el trabajo, también ha tenido que evolucionar. Si nos damos la oportunidad de hacer memoria, o le pedimos el favor a alguien que lo haga por nosotros, podremos recordar que hace veinte años atrás […]

Employer Branding y Marca Personal

Hacer que una empresa u organización se posicionen como employer branding (marca empleador). Puede traer más beneficios de los que usted se imagina. Para explicar fácilmente el concepto, le podría decir que no es más que la creación de la estrategia de fidelización del capital humano y que tiene como objetivo la construcción de la […]

El Marketing Personal en la Búsqueda Laboral

Aunque no es fácil encontrar estudios relacionados acerca de la sinergia entre el reclutamiento por parte de las empresas y los profesionales de alta calificación para cubrir las vacantes de las mismas, se puede analizar su complejidad basados en el boom de las famosas firmas cazatalentos.   Según revista Dinero en un informe publicado allá […]

1er. Pecado capital: en Recursos Humanos:

Algunosempresarios de PYMES creen que pueden  hacer y  deshacer  con su personal,  que  pueden  contratar  o sacar  a las patadas a su talento humano, y que  millones de personas  estarán  frente a  su puerta  esperando  por una vacante,  como  si esta  fuese la  gran panacea  de la  vida. Por la forma de actuar y de […]